شنونده خوبی باشید. اگر دیدید که خستگی در یکی از اعضای خدمه در حال شکل‌گیری است، او را کنار بکشید و اجازه دهید استراحت کند. این کار تنها چند دقیقه طول می‌کشد، اما در بازگرداندن فرد (‏یا دپارتمان)‏ به مسیر درست بسیار مهم است. اگر بتوانید به خدمه خود اعتماد کنید، آن‌ها احساس خواهند کرد که دوستی دارند که مراقب رفاه و آسایش آن‌ها است. 

مسئولیت یک اشتباه را در نظر بگیرید، حتی اگر آن را انجام نداده ­اید. بگذارید کل تیم شما بداند که در حین صحبت کردن، روی یک راه‌حل کار می‌کنید. این به ایجاد اعتماد به نفس و احترام از طرف تیم به شما کمک می‌کند. 

تنها موارد مورد نیاز را در نظر بگیرید. اگر مشکلی پیش بیاید که فیلم برداری را متوقف کند و مستقیما مربوط به افراد ایستاده نباشد، آن‌ها را مرخص کنید. به همه بگویید در حالی که سعی دارید مسئله را حل کنید، یک استراحت کوتاه ۵ دقیقه‌ای داشته باشند. این امر به ویژه اگر همه چیز گرم شده باشد (منظور همه چیز آماده انجام باشد)، اهمیت پیدا می‌کند. لازم نیست انرژی کارکنان را نابود کنید.